近年来，临夏县高度重视大学生村官工作，积极拓宽思路、创新机制，着力在培养上下功夫，促使大学生村官学得快、干得好、留得住。
     重培训，提高能力素质。把大学生村官培养纳入全县党员干部教育培训计划，扎实开展“送学式”、“菜单式”、“互动式”、“取经式”四种培训，对新录用的大学生村官进行为期7天的集中岗前培训，帮助掌握农村工作方针政策和方式方法；通过专家讲座、经验传授、经典案例、情景体验等方式,组织举办各类培训班6期，培训大学生村官650多人（次）；组织50名大学生村官到临夏市观摩交流，7名大学生村官进行互动交流发言，拓宽了创业视野；选派3名大学生村官参加了全省万名基层党员干部培训工程第8期大学生村官省级示范培训班培训，选派1名大学生村官赴陕西户县参加专题培训，学习了发达地区先进经验。
      重锻炼，提高服务水平。针对大学生村官刚出校门社会阅历和工作经验不足的实际，采取包村领导、包村干部、村党支部书记“3+1传帮带”措施，“手把手”传授实际工作经验，促使他们尽快由农村基层工作的“门外汉”向“多面手”转变。 在日常工作中，给大学生村官分任务、压担子，以村级工作为主，多岗安排锻炼，参与乡镇综合治理、土地征用、基础设施建设、信访调处、低保发放等重点热点工作，承担一些急、难、险、重的任务，使他们在实践中积累工作经验、增强群众工作能力。定期组织召开大学生村官工作例会、座谈会，开展谈心谈话活动，掌握大学生村官实际情况，并鼓励大学生村官立足村情实际和个人特长，大胆创新创业，有关部门从政策、资金、技术、信息等方面给予帮助扶持，在农村经济发展中充分发挥了服务作用。
     重出路，提高发展空间。高度重视对大学生村官的组织培养和选拔任用，不断拓宽大学生村官的发展空间和出路。积极培养非党大学生村官入党，对政治上积极要求进步、符合党员条件的，及时吸收入党，目前已发展大学生村官党员13名；积极培养担任村党支部书记，对适应农村工作快，扎根农村、爱岗敬业方面发挥表率的推选为村支部书记，2013年村级换届中有5名当选为村党支部书记；积极培养为科级后备干部，对政治素质好、发展潜力大、工作成绩显著、群众公认的列入乡镇党政后备干部人才库，有计划地进行重点培养，目前任期满后的3名优秀大学生村官按程序选拔任用为乡镇科级干部。另外，积极鼓励支持大学生村官参加公务员和事业单位考录，有12名转录为乡镇公务员或事业单位工作人员；2013年对聘用期满的7名在岗大学生村官，经组织考核合格后，按相关程序聘用为乡镇事业单位工作人员。
         
                                    （临夏县委组织部  宋明盛  尹正积）