临夏县坚持抓早抓小、重在日常，立足全县实际，健全完善干部监督管理制度机制，狠抓制度落实，切实加强干部监督管理。

     抓长远，构建长效机制。研究制定《临夏县科级干部重点岗位交流办法》《领导干部离任交接办法（试行）》《县委常委会、全委会对科级领导干部拟任人选和推荐人选票决办法》《临夏县县管干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》等管理办法，制定了相应的工作流程，进一步健全了干部监督管理工作的制度体系。

     抓落实，强化监督管理。认真落实联系会议制度、领导干部离任经济责任审计、领导干部个人重大事项报告、重点岗位领导干部交流办法、出国（境）管理办法、领导干部能上能下实施细则、“一报告两评议”等制度。先后共审计领导干部43人，上报个人重大事项报告42份，交流领导干部28名，办理出国（境）审批21人次。

    抓重点，规范选用工作。坚持“凡提必核”。全面实行干部档案审核制度，凡是“三龄两历一身份”有问题的干部，一律不得提拔使用。全面落实倒查机制，坚持“谁推荐、谁签字、谁考察、谁把关、谁决策、谁负责”，进一步靠实各环节的工作责任。加强纪律监督、民主监督和社会监督，县纪委派员全程参与和监督干部选拔任用的全过程，凡提拔任用的干部，提前向上级组织部门报备审核，通过公布“12380”举报电话、任前公示、任前谈话、廉政知识考试，书面征求纪检、检察、人口部门意见建议，使选人用人工作做到了全程监督。

    抓培养，促进干部成长。通过专题辅导、集中学习、举办培训班等形式，系统学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规，促使广大干部遵守政策、健康成长。强化正向激励，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，正确对待和宽容理解干部在工作中特别是改革创新中的失误，在加强正面教育引导、及时纠正错误的同时，进一步强化监督管理，支持和鼓励干部大胆探索实践、积极主动作为。同时，严管干部，依法执纪，从严执纪。