临夏县坚持“重点人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训”的原则，整合县内各类培训教育资源，创新培训手段和方式，采取五项措施，狠抓人才培训，努力构建“大教育、大培训”的新格局。

    一是充分发挥县委党校的主阵地作用。坚持以政治理论、政策法规、业务知识、文化素质和技能培训为基本内容，以政治理论培训为重点，做到因人而异、分层施教，先后举办了新任科级干部培训班、党委秘书及组织干事培训班、县乡妇女干部培训班、村支部书记和村主任培训班等主体班次。2011年共举办党政人才培训班12期，培训2500多人（次）；选派3名科级干部到发达地区挂职锻炼，68名县、科级干部、12名业务骨干分别参加了省、州党校、行政学院的主体培训班，宣传和鼓励42名年轻干部参加州农校学历进修班，举办公务员能力提升培训班3期，培训800多人，组织32名村干部参加了州上举办的“一村一名大学生”大专学历班学习，带领97名村干部赴山东、宁夏等地考察学习，有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作能力。同时，各乡镇党校每年都举办5—6次培训班，对农民党员进行党的政策方针、党的知识、法律法规、农业科技知识、劳务输出及专业技能等方面的培训，共举办培训班150期，培训党员6000多人（次）。

    二是进一步加大技能培训力度。全力实施“万名农民工”阳光培训工程，采取定向培训、订单培训、联合培训等方式，有针对性地开展了以牛肉拉面、机械加工、电工电焊、民族刺绣、葫芦雕刻等为主要内容的技能培训班，全年共培训农民技能人才等1.25万人（次），开展非公企业专业技术人员技术培训12场（次）、培训350多人，选送25名年轻干部职工参加学历教育培训。

    三是扎实推进专业技术人员继续教育工程。通过开展走出去培训和单位内部业务培训相结合的方式，加强各行业专业技术人才培养力度。截止目前，各行业参加省级业务培训500多人（次），单位内部业务培训1.45万人（次），完成了全县4212名专业技术人员公修课《学习型社会与科学发展》、《自主学习与自主创新》报名登记、教材发放、培训考试、证书验印等工作。

    四是注重干部岗前培训和任职前的培训。对新提拔和新录用的公务员，全部进行了任前培训和初任培训。近两年来，共培训新任科级干部270多人，新录用公务员和事业单位工作人员岗前培训500多人。

    五是多层次、多渠道开展农业实用技术培训。依托龙头企业、职业技术学校和农技协会等单位，建立了多种形式的农民培训基地，加强了对农村实用人才职业技能培训，举办农业技术培训班65期，有1.48万多人参加了培训。