临夏县在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出“四性”，严把“四关”，扎实推进干部人事档案审核工作
一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案材料，分类整理，按照管理权限进行移交；组织审核人员进行业务学习，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。
二是突出准确性，严把审核“准确关”。 对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行鉴别；对缺少年度考核表、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。
三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核和材料收集同步进行。认真填写《干部人事档案审核内容登记表》，明确补充材料的内容、要求及送交时限，由单位和个人共同收集。重点收集补充了干部履历表、年度考核表、任免审批表、考察材料、学历材料、入党材料等普遍性材料，确保了材料收集的完整性。
四是突出时效性，严把工作“效率关”。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，定期通报组织、人事、教育3个部门审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，采取定人、定时、定责的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。
